结论：即使只上了一个月班，在试用期内辞职，也需要提前通知公司，但具体提前的天数需根据劳动合同或公司规章制度来确定，若无特别约定，一般应提前三日通知。

分析说明：

1. 试用期辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。这是为了保障劳动者的就业选择权，允许劳动者在试用期内对用人单位进行更深入的了解，如果发现不符合自己的期望或要求，可以提前解除劳动合同。

2. 提前通知的期限：

   • 在试用期内，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位。但具体的提前通知期限，法律并未作出统一规定，而是允许用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。
   • 如果劳动合同中没有约定提前通知的期限，或者约定不明确，那么根据一般的劳动法实践和公平原则，劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同中的约定外，公司的规章制度也可能对试用期辞职的提前通知期限作出规定。如果公司的规章制度中明确规定了试用期辞职的提前通知期限，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守该规定。

4. 未提前通知的后果：

   • 如果劳动者在试用期内未按照约定或规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿的范围通常限于用人单位因劳动者擅自离职而遭受的实际损失。

建议与行动：

• 查看劳动合同和公司规章制度：在决定辞职前，建议你先仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于试用期辞职的提前通知期限的规定。
• 提前通知用人单位：根据劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位发出书面辞职通知，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面签字等）。
• 办理工作交接：在离职前，积极与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 咨询专业意见：如果你对试用期辞职的提前通知期限或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。