上班开店是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若上班开店行为属于员工利用业余时间，且未影响本职工作，也未违反公司规章制度：
- 这种情况下，员工的行为通常不构成违反劳动法。劳动法主要关注的是员工与雇主之间的劳动关系，以及员工在工作时间内的工作表现。只要员工在业余时间的行为没有影响到其在本职工作上的表现，也没有违反公司的明确规章制度，那么这种行为就是合法的。
若上班开店行为发生在工作时间内，且未经雇主同意：
- 这很可能构成违反劳动法。因为员工在工作时间内应当专注于本职工作，未经雇主同意从事其他与工作无关的活动，如开店经营，可能被视为违反劳动合同和公司规章制度。这种情况下，雇主有权根据劳动合同和公司规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。
若上班开店行为涉及利用公司资源或信息：
- 这同样可能构成违反劳动法，甚至可能涉及更严重的法律问题，如侵犯商业秘密或职务侵占等。员工在工作期间接触到的公司资源、信息等，通常属于公司的财产或商业秘密，未经公司同意，员工不得擅自使用或泄露。如果员工利用这些资源或信息开店经营，不仅可能违反劳动法，还可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果打算在工作之余开店经营，应当首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果可能的话，最好与雇主进行沟通并获得其同意，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于雇主而言，如果发现员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如开店经营，应当及时进行调查并采取相应的处理措施。同时，雇主也应当完善公司的规章制度和劳动合同，明确员工在工作期间的行为规范和责任。
可能后果：
- 如果员工违反劳动法或公司规章制度，可能会面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等后果。
- 在严重的情况下，如果员工的行为涉及侵犯商业秘密或职务侵占等法律问题，还可能面临刑事责任。
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