公司强制要求员工开店是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司强制要求员工开店，且这一要求并未在劳动合同中明确约定，或者与劳动合同中约定的工作内容不符，那么公司的行为可能构成违约。员工有权拒绝执行与劳动合同不符的工作要求，并可以依据劳动合同法的规定维护自己的合法权益。

2. 劳动权益保护：

   • 员工享有劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果公司强制要求员工开店，且这一要求可能损害员工的劳动权益（如要求员工在非工作时间开店、不支付额外劳动报酬等），那么公司的行为可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

3. 强迫劳动与违法行为：

   • 如果公司以威胁、恐吓、限制人身自由等手段强制员工开店，那么这种行为可能构成强迫劳动，严重违反了《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪的规定。在这种情况下，员工不仅有权拒绝执行，还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

4. 公司规章制度与合法性：

   • 即使公司有相关的规章制度要求员工开店，这一规章制度也必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身违法或者制定程序不合法，那么员工有权拒绝执行，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。

建议：

• 如果员工遇到公司强制要求开店的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的要求违法或者不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。