公司强制员工办理营业执照的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
员工并非自愿：
- 营业执照的办理应当基于经营者的自愿和合法经营的需要。如果公司强制员工办理营业执照，这违背了员工的真实意愿，侵犯了员工的自主选择权。
可能涉及欺诈或虚假注册：
- 如果员工并不实际参与经营，或者公司利用员工的身份信息进行虚假注册，以规避法律监管或进行其他不法活动，这种行为可能构成欺诈或虚假注册，是违法的。
违反劳动法规：
- 根据劳动法规，员工与公司之间建立的是劳动关系，员工的主要义务是提供劳动，而不是为公司办理营业执照等行政事务。公司强制员工办理营业执照，可能超出了劳动关系的范畴，违反了劳动法规的相关规定。
实际后果角度
对员工的影响：
- 如果员工被迫办理了营业执照，并因此承担了不必要的法律责任和风险，如税务、债务等，这将给员工带来极大的困扰和损失。
对公司的影响：
- 公司强制员工办理营业执照的行为，一旦被发现，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，这种行为也会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
特殊情况分析
- 如果员工同意并实际参与经营：
- 在某些特殊情况下，如果员工同意并实际参与公司的经营，且办理营业执照是为了合法经营的需要，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应当确保员工的权益得到充分保障，避免员工因办理营业执照而承担不必要的法律责任。
法律建议
对于员工：
- 如果公司强制你办理营业执照，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如公司要求办理营业执照的通知、聊天记录等，以备不时之需。
对于公司：
- 公司应当遵守法律法规，尊重员工的权益和选择。如果确实需要员工协助办理营业执照等行政事务，应当与员工充分沟通，并确保员工的权益得到充分保障。同时，公司也应当加强内部管理，避免类似违法行为的再次发生。
综上所述，公司强制员工办理营业执照的行为在大多数情况下是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。