结论：员工给店里办营业执照本身并不违法，但具体是否合规需结合实际情况判断，包括员工是否获得合法授权、办理过程中是否存在违规行为等。

详细分析：

1. 合法授权与职责范围：

   • 如果员工是受店里（即公司或个体工商户）的合法授权，代表店里去办理营业执照，且办理过程中遵循了相关法律法规和程序，那么这种行为是完全合法的。
   • 员工在办理营业执照时，应确保自己有权代表店里进行此类操作，比如持有店里的授权委托书或相关证明文件。

2. 办理过程中的合规性：

   • 办理营业执照需要遵循一系列法律法规和程序，包括但不限于提交必要的文件、缴纳相关费用、接受政府部门的审核等。
   • 如果员工在办理过程中存在违规行为，如提供虚假材料、隐瞒重要信息、行贿等，那么不仅员工本人可能面临法律责任，店里也可能因此受到牵连。

3. 员工与店里的关系：

   • 如果员工是店里的正式员工，且办理营业执照是其工作职责之一，那么这种行为通常是被允许的。
   • 如果员工并非店里的正式员工，或者办理营业执照并非其工作职责，而是出于个人目的或未经店里同意擅自进行，那么这种行为可能构成违规或违法，具体取决于实际情况和当地法律法规。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在办理营业执照过程中存在违法行为，如伪造文件、行贿等，可能面临刑事处罚或行政处罚。
   • 店里如果因员工的违规行为而受到损失，有权向员工追偿，并可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分。

建议：

• 店里在授权员工办理营业执照时，应明确授权范围、职责和权限，并确保员工了解并遵守相关法律法规和程序。
• 员工在办理营业执照时，应谨慎行事，确保所有操作都合法合规，避免给自己和店里带来不必要的法律风险。
• 如果对办理营业执照的具体流程或要求有疑问，建议咨询当地工商部门或专业律师，以确保操作的准确性和合法性。

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