公司强制办证是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
法律法规明确要求：
- 如果相关法律法规明确规定，从事特定行业或岗位必须持有相应证件，那么公司强制员工办理这些证件是合法的。例如，从事电工、焊工等特种作业，必须持有特种作业操作证；从事医生、律师等职业，必须持有相应的执业资格证书。
- 在这种情况下，公司强制办证是为了确保员工具备从事该工作的基本能力和资质，符合法律法规的要求，也是对员工和客户负责的表现。
公司规章制度合理且经民主程序制定：
- 如果公司规章制度中明确规定了某些岗位需要持有特定证件，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司强制员工按照规章制度办理证件也是合法的。
- 例如，公司规定从事财务工作的员工必须持有会计从业资格证书，这是为了确保财务工作的准确性和合规性，且该规定已经通过民主程序制定并公示，员工应当遵守。
二、不合法情形
法律法规未要求，公司无权强制：
- 如果相关法律法规并未规定从事某工作必须持有特定证件，而公司却强制员工办理，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，公司强制所有员工都办理某种非必需的“内部证件”，这既无法律依据，也侵犯了员工的自主权。
公司规章制度未经过民主程序或未公示：
- 如果公司规章制度中虽然规定了需要办理证件，但这些规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，那么公司强制员工办理证件的行为可能因程序违法而无效。
- 员工有权拒绝执行未经民主程序制定或未公示的规章制度。
证件办理费用不合理或转嫁员工：
- 如果公司强制员工办理证件，并将证件办理费用不合理地转嫁给员工承担，那么这种行为也可能构成违法。
- 例如，公司要求员工自行承担高昂的培训费用和证件办理费用，而实际上这些费用应当由公司承担或按照合理比例分担。
三、法律建议
了解相关法律法规：
- 员工在面对公司强制办证的要求时，首先应当了解相关法律法规是否对该工作有明确的证件要求。
审查公司规章制度：
- 员工应当审查公司规章制度是否经过民主程序制定、公示并告知员工，以及是否合理合法。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司强制办证的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司强制办证是否合法需根据具体情况判断。员工在面对此类要求时，应当了解相关法律法规、审查公司规章制度、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。