公司要求员工在网上开店是否犯法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 公司行为合法性分析：

   • 若公司要求员工以个人名义在网上开店，并从事与公司业务相关的经营活动，这可能涉及员工个人身份的商用化，以及可能的劳动关系、商业竞争法（如反不正当竞争法、反垄断法）和税法等问题。在这种情况下，需要具体评估公司行为是否构成对员工的不当要求，或是否违反了相关法律法规。
   • 若公司要求员工以公司名义或代表公司利益在网上开店，则需考虑公司是否有相应的经营资质、是否遵守了相关税法规定，以及是否遵循了电子商务平台的使用规则等。

2. 员工权益保护：

   • 员工应了解自己的劳动权益，包括是否被要求从事超出劳动合同约定范围的工作。若公司强制要求员工在网上开店，且该行为与员工岗位职责无直接关联，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
   • 员工还应关注自己的个人信息保护权。若公司以开店为名，要求员工提供个人敏感信息，员工应谨慎对待，并确保个人信息安全。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，应明确员工开店行为的性质、目的和法律责任，确保公司行为合法合规。同时，公司应建立健全内部管理制度，规范员工行为，避免法律风险。
   • 对于员工而言，若对公司要求存在疑虑或担忧，应及时与公司沟通，明确双方权利义务。若公司行为确实违法，员工可向相关部门举报或寻求法律援助。

综上所述，公司要求员工在网上开店是否犯法，需结合具体情况进行法律评估。若您对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。