退休时原始劳动合同的领取时间并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的保管情况、单位的管理规定以及退休手续的办理流程等。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的保管与领取
劳动合同由单位保管的情况：
- 在许多情况下，劳动合同会由用人单位保管，特别是在员工在职期间。这种情况下，员工在退休时，如果需要原始劳动合同作为证明材料，可以向单位的人力资源部门或相关管理部门提出申请，要求领取或复印原始劳动合同。
- 单位在收到申请后，应当根据内部管理规定，及时为员工提供劳动合同或其复印件。如果单位拒绝提供，员工可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，维护自己的合法权益。
劳动合同由员工保管的情况：
- 有些员工可能会选择自己保管劳动合同。在这种情况下，员工在退休时，可以直接拿出自己保管的原始劳动合同作为证明材料。
- 如果员工在退休前遗失了劳动合同，可以向单位申请补办或出具相关证明。单位应当根据实际情况，为员工提供必要的帮助。
二、退休手续的办理流程
正常退休手续：
- 在办理正常退休手续时，通常需要提供一系列证明材料，包括但不限于身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。虽然原始劳动合同可能不是必须提供的材料，但在某些情况下，如需要证明工作年限或工资水平等，原始劳动合同可能会成为重要的证明材料。
- 因此，在办理退休手续前，员工最好先了解清楚所需的具体材料清单，并根据清单准备相应的材料。如果原始劳动合同是必需的，员工应提前向单位申请领取或复印。
特殊退休情况：
- 对于某些特殊退休情况，如提前退休、病退等，可能需要提供更多的证明材料。在这些情况下，原始劳动合同的重要性可能更加凸显，因为它可以证明员工的工作年限、工资水平以及是否符合特殊退休的条件等。
- 因此，在面临特殊退休情况时，员工应更加重视原始劳动合同的保管和领取问题，确保在办理退休手续时能够提供完整的证明材料。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 员工在在职期间应妥善保管好自己的劳动合同，避免遗失或损坏。如果可能的话，可以复印一份留存备用。
- 在退休前，员工应提前了解清楚办理退休手续所需的具体材料清单，并根据清单准备相应的材料。如果原始劳动合同是必需的，应提前向单位申请领取或复印。
- 如果单位拒绝提供劳动合同或其复印件，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
风险提示：
- 员工在退休时如果无法提供原始劳动合同作为证明材料，可能会影响退休手续的办理进度或结果。例如，可能无法准确计算退休金或享受其他相关待遇等。
- 因此，员工应高度重视原始劳动合同的保管和领取问题，确保在退休时能够提供完整的证明材料。
如有任何关于劳动合同或退休手续的法律问题，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。