针对您提出的问题“单位未交工伤鉴定为职业病怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使单位未为您交纳工伤保险，但如果您被诊断为职业病，您仍然有权利享受相应的工伤保险待遇。这是因为职业病是由于工作环境或工作条件导致的疾病，与是否交纳工伤保险无关。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 确诊职业病：

   • 首先，您需要确保您的职业病已经得到了专业的医学诊断。这通常需要通过职业病诊断机构进行鉴定，并获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

2. 工伤认定：

   • 在确诊职业病后，您或您的单位需要向当地的人力资源和社会保障局（或类似的政府机构）提出工伤认定申请。这一步是确认您的职业病是否属于工伤范畴的关键步骤。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属也可以在一年内自行提出。

3. 劳动能力鉴定：

   • 一旦被认定为工伤，且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要到当地的劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定。这将确定您的伤残等级，进而决定您应享受的工伤保险待遇。

4. 工伤待遇支付：

   • 根据《工伤保险条例》和相关地方性法规，即使单位未交纳工伤保险，一旦被认定为工伤并确定了伤残等级，单位仍需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）等。

5. 法律途径：

   • 如果单位拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律人士或机构的支持。