公司给予的处分是否会影响后期的赔偿金，这主要取决于处分的性质、原因以及相关法律法规或公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：
处分性质与赔偿金的关系
- 轻微处分：如果公司给予的处分是轻微的，如警告、通报批评等，且该处分并未导致员工离职或解除劳动合同，那么通常情况下，这种处分不会直接影响员工后期的赔偿金。赔偿金通常与员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定有关。
- 严重处分：如果公司给予的处分是严重的，如降职、降薪、解除劳动合同等，且这种处分是基于员工的严重违纪或违法行为，那么这种处分可能会间接影响员工后期的赔偿金。例如，如果员工因严重违纪被解除劳动合同，且该违纪行为导致了公司或其他员工的损失，那么员工在后续的赔偿诉讼中可能会面临不利的法律后果。
处分原因与赔偿金的关系
- 合法处分：如果公司给予的处分是基于合法的原因，如员工违反公司规章制度、工作失误等，且该处分符合相关法律法规的规定，那么这种处分通常不会直接影响员工后期的赔偿金。但是，如果处分导致员工离职，且离职原因与赔偿金有关（如经济补偿金、赔偿金等），则可能需要根据具体情况进行判断。
- 非法处分：如果公司给予的处分是非法的，如无故降职、降薪、解除劳动合同等，且这种处分违反了相关法律法规的规定，那么员工有权要求公司恢复其原职、原薪或支付相应的赔偿金。在这种情况下，处分本身就构成了员工要求赔偿的依据。
相关法律法规与赔偿金的关系
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当符合法定条件，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果公司给予的处分导致员工离职，且离职原因符合劳动合同法规定的支付经济补偿金或赔偿金的情形，那么员工有权要求公司支付相应的款项。
- 公司规章制度：公司规章制度也是判断处分是否影响赔偿金的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了处分的种类、程序以及处分与赔偿金的关系，那么应当按照规章制度的规定执行。但是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
建议：
- 如果您因公司处分而面临赔偿金问题，首先应当仔细审查公司给予的处分是否合法、合理，并了解相关法律法规和公司规章制度的规定。
- 如果您认为公司的处分侵犯了您的合法权益，或者您对赔偿金的计算有疑问，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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