关于“公司处罚是否影响离职赔偿”这个问题，我可以给你一个明确的结论：公司处罚是否影响离职赔偿，需视具体情况而定。下面我将详细解释这一结论。
公司处罚的合法性：
- 若公司的处罚行为存在违法或不合理之处，例如未按照法定程序进行处罚，或者处罚依据不充分，且该处罚导致员工被迫辞职，那么员工可能有权获得经济补偿。
- 若公司的处罚是合法合理的，且员工是基于自身原因主动辞职，那么通常不会有赔偿。
劳动合同约定：
- 还需考虑劳动合同的约定。若劳动合同中有关于处罚及辞职后赔偿的相关条款，应依合同约定处理。
经济补偿的计算：
- 若员工有权获得经济补偿，其计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司处罚是否影响离职赔偿，关键在于处罚的合法性、劳动合同的相关约定以及具体情况的判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。