公司赔偿后辞退你，是否对你有影响，这主要取决于辞退的原因以及公司是否依法进行操作。以下我从几个不同角度为你详细分析：

1. 若公司依法辞退且已支付赔偿：

   • 法律影响：如果公司是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）而辞退你，并且已经按照法律规定支付了相应的赔偿（如经济补偿金或赔偿金），那么这种辞退对你来说，在法律上通常不会产生额外的负面影响。你已经获得了应有的赔偿，且辞退行为本身是基于合法理由。
   • 实际影响：虽然法律上可能没有负面影响，但被辞退可能会对你的职业声誉和未来就业产生一定影响。不过，这种影响更多取决于你个人的职业能力和市场情况，而非单纯的辞退行为。

2. 若公司违法辞退但已支付赔偿（或未支付但你已接受）：

   • 法律影响：如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），但你已经接受了公司支付的赔偿（或公司未支付但你已放弃追究），那么从法律程序上来说，你可能已经放弃了进一步追究公司违法辞退责任的权利。不过，这并不意味着公司的辞退行为本身变得合法，只是你选择了不追究。
   • 实际影响：与依法辞退类似，违法辞退也可能对你的职业声誉和未来就业产生一定影响。此外，如果你未来发现公司支付的赔偿低于法定标准，或者存在其他未解决的劳动争议，你可能还需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 若公司违法辞退且未支付赔偿：

   • 法律影响：如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》的规定，并且未支付你应得的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等），那么你有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，公司的辞退行为不仅对你产生了负面影响，还可能面临法律制裁。
   • 实际影响：除了可能对你的职业声誉和未来就业产生一定影响外，你还需要投入时间和精力来处理劳动争议。不过，如果你能够成功维护自己的权益，获得应有的赔偿，那么这种负面影响可能会得到一定程度的弥补。

建议：

• 如果你被公司辞退，并且认为公司的辞退行为可能违法或未支付应得的赔偿，建议你及时咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在处理劳动争议时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
• 无论公司是否支付赔偿，你都应该关注自己的职业声誉和未来就业。尽量保持积极的心态，提升自己的职业能力，以便更好地应对未来的职业挑战。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。