面对在厂里仅工作几天就被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因并收集证据

   • 与用人单位沟通：首先，以平和的态度询问辞退的具体原因，并要求用人单位提供明确的解释。在沟通过程中，尽量通过录音、聊天记录等方式留存沟通信息，这些将作为后续维权的重要证据。
   • 判断辞退原因的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退的情形包括试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
   • 收集工作相关证据：除了沟通记录外，还应收集劳动合同、工资单（如有）、出勤记录（如有打卡或签到记录）、公司内部沟通记录（如工作群聊天记录）及证人证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系及你的工作表现。

2. 检查劳动合同与法律规定

   • 仔细审查劳动合同：若已签订劳动合同，应仔细审查其中的试用期、辞退条款及特殊约定或限制。特别注意合同中关于经济补偿、通知期限的规定，这些将直接影响你后续的维权策略。
   • 了解劳动法规定：熟悉《劳动合同法》中关于解雇、经济补偿及违法辞退的相关规定。例如，若用人单位违法辞退你，你有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 根据不同情况采取相应措施

   • 与用人单位协商解决：在明确辞退原因及收集到相关证据后，可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求，如要求撤回辞退决定、支付经济补偿或赔偿金等。在协商过程中，保持冷静和理性，避免不必要的争执。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。在投诉时，提供详细的证据材料，劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。

4. 关注经济补偿与赔偿金

   • 经济补偿的计算：若用人单位合法辞退你且需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作几天，若符合经济补偿条件，则可能获得半个月工资的经济补偿（具体数额需根据实际情况确定）。
   • 赔偿金的计算：若用人单位违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若你符合赔偿条件，则可能获得一个月工资的赔偿金（具体数额同样需根据实际情况确定）。

特别提醒：

• 每个案例都有其独特性，因此在决定采取何种行动前，请务必根据你自己的实际情况进行判断。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的争执，专注于维护自己的合法权益。
• 若你对法律程序或相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。