单位与内养职工解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除的情况

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果单位与内养职工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面解除协议，那么这种解除是合法的。

2. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 如果内养职工存在上述情形之一，单位可以依法解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 如果单位因上述原因需要进行经济性裁员，且内养职工属于被裁减人员范围，那么单位可以依法与其解除劳动合同。但需注意，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

二、非法解除的情况

1. 无合法理由解除：

   • 如果单位没有合法理由，如内养职工不存在上述法定解除情形，单位也未与其协商一致，就单方面解除劳动合同，那么这种解除是违法的。

2. 未履行法定程序解除：

   • 即使单位有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除。

三、法律后果

• 合法解除：单位无需支付经济补偿金（协商一致解除中，若由单位提出解除且劳动者无过错，则需支付经济补偿金；法定解除情形中，若因劳动者过错导致解除，则无需支付；经济性裁员中，需支付经济补偿金）。
• 非法解除：单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果内养职工面临单位解除劳动合同的情况，应首先了解单位解除的理由和程序是否合法。如果认为单位解除行为违法，可以与单位协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。