劳动仲裁后调解后不履行，通常不能再就同一事项重新申请仲裁，但可以申请法院强制执行。下面我为您详细解释：

一、核心结论

劳动仲裁调解后，如果一方不履行调解协议，另一方不能就同一争议事项重新申请仲裁，但可以向法院申请强制执行调解协议。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。但这里的“申请仲裁”实际上是指申请法院强制执行调解协议，而非重新进行劳动仲裁。

三、特殊情况

虽然一般情况下不能重新申请仲裁，但存在以下特殊情况时，当事人可以申请撤销调解协议，并就原劳动争议事项重新申请仲裁：

1. 调解协议存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定等情形；
2. 调解协议存在重大误解、显失公平的情况；
3. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立调解协议。

在这些情况下，受损害方可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁撤销该调解协议，并就原劳动争议事项重新申请仲裁。

四、申请强制执行

如果调解协议不存在上述特殊情况，且一方不履行调解协议，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要准备好相关的法律文书以及证据材料，以证明对方确实未履行调解协议。

五、总结与建议

劳动仲裁调解后，如果一方不履行调解协议，另一方应当及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果调解协议存在特殊情况，可以申请撤销并重新申请仲裁。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。