劳动仲裁调解后对方不给钱，不能重新申请仲裁，但可通过多种法律途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：
一、不可重新申请仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方应依约履行。若一方不履行调解协议，另一方通常不能就同一争议事项重新申请仲裁。这是因为调解书已经对争议事项作出了处理，并具有法律约束力，重新申请仲裁将违反“一事不再理”的原则。
二、可采取的法律途径
申请法院强制执行
- 准备材料：需提交强制执行申请书、劳动仲裁调解书原件、申请人身份证明等。
- 提交申请：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。
- 法院受理与执行：法院审查后，符合条件的予以受理，并通过查询、冻结、划拨等措施执行被执行人的财产，以保障申请执行人的权益。
申请撤销调解书后重新仲裁（特定条件下）
- 条件：若能提供充分证据证明调解违反自愿原则或内容违法，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销调解书。
- 流程：经法院审查属实并裁定撤销后，可重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，此途径条件较为严格，需有确凿证据支持。
直接起诉
- 若未选择司法确认，可直接向人民法院提起诉讼，要求对方履行调解协议。
- 在诉讼中，需提供调解协议及相关证据，证明对方未履行义务。
- 法院经审理支持诉求后，同样可通过强制执行程序保障权益。
申请司法确认（可选）
- 若调解协议经司法确认有效，当对方不履行时，可依据确认裁定申请法院强制执行。此途径需在调解协议达成后及时申请司法确认，以确保其法律效力。
三、注意事项
- 材料真实性：在申请强制执行或提起诉讼时，确保所提供的调解书是原件，且申请执行的事项需在裁决书裁定的范围内。
- 及时采取行动：劳动仲裁调解书签订后即发生法律效力，一方不履行时，另一方应及时采取法律手段维护权益，避免错过最佳维权时机。
- 证据准备：无论选择哪种途径，都应准备好充分的证据，以证明对方未履行调解协议的事实。证据的充分性和有效性对于维权结果具有至关重要的影响。
四、法律后果
若对方不履行劳动仲裁调解书，且未采取上述法律途径进行维权，可能导致以下法律后果：
- 权益受损：无法获得应得的赔偿或补偿，导致经济损失。
- 信用受损：对方可能因不履行法律义务而面临信用惩戒，但这对申请执行人而言并无直接益处。
- 诉讼风险增加：若长时间未采取行动，可能导致证据灭失或诉讼时效过期，增加维权难度和风险。
综上所述，劳动仲裁调解后对方不给钱，虽然不能直接重新申请仲裁，但劳动者仍有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。在选择具体途径时，应根据实际情况和法律规定进行权衡，并确保操作的准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。