劳动仲裁调解后对方未能履行，不能直接认定调解书无效并重新仲裁，但可以通过申请强制执行来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、调解书的法律效力

劳动仲裁调解书在双方当事人签收后，即具备法律效力。这意味着，一旦调解书生效，双方当事人都应当按照调解书的内容履行各自的义务。如果一方不履行调解书中规定的义务，另一方不能直接重新申请仲裁，因为调解书本身已经具有了法律上的约束力。

二、对方不履行调解书的处理方式

1. 申请强制执行：

   • 当对方不履行劳动仲裁调解书时，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是法律赋予当事人的权利，也是维护自身合法权益的有效途径。
   • 申请强制执行时，需要在规定的期限内（通常是两年，从调解书规定履行期最后一天开始算）向法院提交强制执行申请书，并附上调解书等相关证据材料。
   • 法院受理后，会按照法定程序采取一系列措施，如查询被执行人的财产状况、冻结其银行账户、划拨资金等，以此强制被执行人履行义务。

2. 不能直接重新仲裁：

   • 劳动仲裁调解书不具有可重新仲裁性。一旦调解书生效，如果一方不履行，另一方不能通过重新仲裁的方式来解决问题。这是因为调解书已经对双方的权利义务进行了明确约定，且具有法律上的约束力。
   • 如果认为调解书存在违法或显失公平等情形，可以通过申请再审等法律途径来寻求救济，但这与重新仲裁是不同的概念。

三、特殊情况下的处理

• 虽然一般情况下不能直接重新仲裁，但如果调解协议中有仲裁条款等特殊约定，或者存在其他法定情形（如调解不是自愿、协议内容违法等），则可能涉及重新仲裁或申请再审的问题。不过，这些情况都比较特殊，需要具体分析。

四、建议与提醒

• 在遇到对方不履行劳动仲裁调解书的情况时，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
• 同时，要保留好相关证据材料，如调解书、申请强制执行的材料等，以便在需要时提供证明。
• 还要注意申请强制执行的期限，避免超过法定时间而丧失维权机会。

如果有任何关于劳动仲裁或强制执行方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。