仲裁之后不履行，是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：

调解的法律依据与可行性

在劳动仲裁后，如果一方不履行仲裁裁决，另一方首先想到的可能是申请强制执行。但实际上，在申请强制执行前或执行过程中，双方仍然有调解的可能。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然该法并未直接规定仲裁后不履行的调解程序，但调解作为解决劳动争议的一种重要方式，其原则和精神贯穿于整个劳动争议处理过程中。因此，在仲裁裁决作出后，如果双方愿意，仍然可以通过协商、调解等方式解决争议，这并不违反法律规定。

调解的具体操作与优势

1. 操作方式：

   • 双方可以自行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果自行协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
   • 在申请强制执行前，也可以向法院提出调解申请，由法院组织双方进行调解。

2. 优势：

   • 节省时间和成本：调解通常比诉讼或强制执行更快、更经济，能够迅速解决争议，减少双方的时间和金钱投入。
   • 维护关系：调解有助于保持双方之间的良好关系，避免因为诉讼或强制执行而加剧矛盾。
   • 灵活性：调解协议的内容可以由双方自行协商确定，更加灵活多样，能够满足双方的实际需求。

调解不成的后续处理

如果调解不成，或者一方不愿意调解，那么另一方可以依法向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要提供仲裁裁决书、执行申请书等材料，并按照法院的要求缴纳执行费用。法院在受理执行申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，并强制其履行仲裁裁决所确定的义务。

实际建议

• 及时沟通：在仲裁裁决作出后，如果一方不履行，另一方应及时与对方沟通，了解其不履行的原因和意图，尝试通过协商解决问题。
• 寻求调解：如果自行协商无果，可以积极寻求第三方调解机构的帮助，或者向法院提出调解申请。
• 准备强制执行：如果调解不成，或者对方明确表示不愿意履行仲裁裁决，那么应及时准备强制执行的相关材料，并向法院申请强制执行。

总结来说，仲裁之后不履行是可以进行调解的，调解作为一种灵活、经济的解决争议方式，值得双方尝试。如果调解不成，再依法申请强制执行也不迟。如果你在劳动仲裁或调解过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。