针对你提出的问题“劳动仲裁协议不能履行的是重新仲裁还是”，首先明确结论：劳动仲裁调解后，如果一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。这意味着劳动仲裁调解并不具有终局性，当一方不履行协议时，另一方仍有权利通过仲裁途径维护自己的权益。
具体操作
申请恢复仲裁程序：
- 如果和解协议是在仲裁庭主持下达成的，具有一定的拘束力。若一方不履行，另一方可以向劳动人事争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序，由仲裁委继续对该劳动争议案件进行审理并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果和解协议是双方自行达成的，其本质属于合同性质。当一方不履行时，另一方可以依据和解协议及相关证据，向人民法院提起诉讼，要求对方履行和解协议约定的义务。
申请强制执行：
- 无论是通过仲裁程序还是诉讼程序，一旦获得生效的裁决或判决，若对方仍不履行，均可向人民法院申请强制执行。法院会依法采取查询、冻结、扣划被执行人财产等执行措施，以保障申请人的合法权益。
注意事项
- 证据准备：在申请仲裁或提起诉讼前，务必准备好充分的证据来证明对方未履行调解协议，以确保自己的权益得到有效保障。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在申请仲裁时需注意时效问题。
综上所述，劳动仲裁协议不能履行时，另一方可以依法申请仲裁，并可以通过多种途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。