针对您工作15年后发现大专学历是假的情况，这是一个涉及职场诚信与法律责任的重要问题，我将从法律、职场诚信以及后续处理建议三个方面为您详细解答。
一、法律层面
学历造假的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在入职时提供虚假学历证书，若该学历是用人单位招聘条件中的明确要求，且该虚假信息足以影响用人单位的聘用决定，则构成欺诈。用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在您的情况下，虽然您已经工作了15年，但学历造假的事实一旦被发现，用人单位仍有权根据规章制度或法律规定解除与您的劳动关系。
已建立劳动关系的处理：
- 即便您与用人单位已经建立了长期的劳动关系，学历造假的事实仍然可能成为用人单位解除劳动合同的合法理由。因为诚信是劳动关系的基础，虚假信息破坏了这一基础。
二、职场诚信层面
诚信的重要性：
- 诚实守信是中华民族的传统美德，也是职场中不可或缺的品质。学历造假不仅违反了法律，也违背了职场诚信原则，损害了个人声誉和职业形象。
- 在职场中，诚信是建立信任、维护和谐劳动关系的关键。一旦失去诚信，将难以在职场中立足。
对个人职业发展的影响：
- 学历造假可能短期内为您带来某些职业机会，但长期来看，它将成为您职业发展的绊脚石。一旦被发现，不仅可能面临失业风险，还可能影响您未来的求职和职业发展。
三、后续处理建议
主动承认并纠正错误：
- 建议您主动向用人单位承认学历造假的事实，并表达改正的意愿。虽然这可能带来短期的负面后果，但长期来看，诚实面对错误并努力纠正，有助于重建信任和维护个人声誉。
与用人单位协商解决方案：
- 您可以与用人单位协商，看是否能够通过其他方式弥补学历造假的不足，如参加培训、提升技能等。同时，也可以探讨是否有可能在保持劳动关系的前提下，通过其他方式（如降薪、调岗等）来解决问题。
准备应对可能的法律后果：
- 如果用人单位决定解除与您的劳动关系，您需要做好应对法律后果的准备。这可能包括接受解除劳动合同的事实、办理离职手续、以及在必要时寻求法律援助等。
反思与成长：
- 此次经历应成为您反思和成长的机会。认真思考为何会选择学历造假，以及这一行为对个人和职场带来的负面影响。在未来的职业发展中，坚持诚信原则，努力提升自己的实际能力和素质。
总之，学历造假是一个严重的职场问题，它不仅违反了法律，也违背了职场诚信原则。面对这一问题，建议您主动承认错误、与用人单位协商解决方案、准备应对可能的法律后果，并从中反思与成长。希望这些建议能对您有所帮助。