针对您的情况，首先明确结论：使用假的大专文凭来调整工资，这一行为本身是不合法的，且可能带来一系列严重的法律后果。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题，并提供相应的建议。
一、法律后果分析
劳动合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。使用假文凭订立劳动合同，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
- 如果用人单位因此遭受损失，您可能需要承担赔偿责任。
工资调整问题：
- 工资调整通常基于员工的工作表现、能力、职位变动等因素。使用假文凭作为工资调整的依据，不仅违反了诚实信用原则，也可能导致工资调整无效。
- 用人单位有权要求您返还因假文凭而获得的额外工资或福利。
行政处罚与刑事责任：
- 使用假文凭可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果情节严重，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
二、应对建议
主动承认错误并协商解决：
- 建议您尽快向用人单位坦白使用假文凭的事实，并表达歉意。尝试与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工资至合理水平、接受一定的处罚等。
配合用人单位处理：
- 如果用人单位决定对您进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿等，您应积极配合，避免事态进一步恶化。
- 同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便更好地应对。
未来避免类似行为：
- 无论结果如何，您都应深刻反思自己的行为，并承诺未来不再犯类似错误。
- 提升自己的真实能力和素质，通过合法途径获得晋升和加薪的机会。
三、特殊情况考虑
- 如果用人单位知情或默许：虽然这种情况较为少见，但如果用人单位在招聘或工资调整时知情或默许您使用假文凭，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着您可以逃避自己的法律责任，而是可能在一定程度上减轻您的责任。
- 如果假文凭未被使用：如果您虽然办理了假文凭，但并未在工资调整等场合使用，那么您的法律责任可能会相对较轻。但无论如何，使用假文凭本身都是不合法的行为，应尽快处理并避免类似情况再次发生。
最后，我建议您务必重视这一问题，尽快采取行动以减少可能的法律后果。 如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。