结论：干不满七天厂里也应当支付工资，中介的说法是没有法律依据的。
法律背景与解释：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这一义务并不以劳动者的工作时长为转移，也就是说，无论劳动者是干满一个月、一周还是一天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
中介的承诺与法律冲突：中介声称“干不满七天没工资”，这一说法显然与上述法律规定相冲突。中介并非用人单位，其无权对劳动者的工资支付条件作出与法律相悖的约定。即使中介与用人单位之间有某种内部协议或约定，这种约定也不能对抗法律的强制性规定，更不能损害劳动者的合法权益。
法律建议与行动指南：
与用人单位沟通：如果遇到这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确告知其根据法律规定，劳动者有权获得相应工资，并要求其按照实际工作天数支付工资。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以便在必要时证明自己的工作时长和应得工资。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者对工资支付问题存在争议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
综上所述，无论劳动者在厂里工作了多少天，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。中介的说法是没有法律依据的，如果遇到这种情况，建议与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。