结论：给个体户干活受伤，有公司盖章的情况下，是否能算工伤需结合具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定标准。以下从不同角度进行分析：

一、能否构成劳动关系是认定工伤的前提

1. 若个体户以公司名义经营且盖章行为表明存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》第二条，有雇工的个体工商户属于合法用人单位，需为雇工缴纳工伤保险。若个体户以公司名义经营（如注册为个体工商户但使用公司公章），且盖章行为表明双方存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等），则受伤情形可能被认定为工伤。
   举例：张某为某个体工商户（实际以公司名义运营）工作，双方签订劳动合同并缴纳社保。张某在工作时受伤，因符合劳动关系前提，可申请工伤认定。

2. 若仅是临时劳务关系，则不构成工伤
   若个体户未以公司名义经营，盖章行为仅是确认劳务关系（如签署《劳务协议》），且双方未建立劳动关系（如未缴纳社保、无固定工作时间），则受伤情形通常不构成工伤，而是适用《民法典》中的劳务关系损害赔偿规则。
   举例：李某为某个体户临时帮忙搬运货物，双方签署《劳务协议》并约定报酬。李某在搬运时受伤，因缺乏劳动关系基础，无法认定为工伤，但可依据《民法典》第1192条要求雇主按过错比例赔偿。

二、工伤认定的核心标准

即使构成劳动关系，受伤情形还需符合以下条件才能认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
   
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
   
3. 其他法定情形（如患职业病、因工外出期间受伤等）。
   

举例：王某在个体户的店铺内工作时，因操作机器不当导致手指受伤，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可认定为工伤。

三、实务操作建议

1. 及时申请工伤认定
   若符合劳动关系前提，受伤后应尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，并提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、公司盖章的文件）；
     
   • 医疗诊断证明；
     
   • 事故现场照片、证人证言等证据。
     

2. 若不构成工伤，可主张劳务损害赔偿
   若无法认定为工伤，可依据《民法典》第1192条要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若雇主存在过错（如未提供安全工具），需按过错比例赔偿；若雇员自身疏忽，可能需自行承担部分责任。

3. 预防风险：签订书面协议并购买保险

   • 个体户作为雇主，建议与雇工签订书面《劳务协议》，明确工作内容、报酬及安全责任；
     
   • 购买雇主责任险或短期意外险，降低意外风险成本；
     
   • 雇工可要求雇主提供安全的工作环境和工具，避免因雇主过错导致受伤。

四、法律后果提示

1. 若认定为工伤：

   • 个体户若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；
     
   • 若未缴纳工伤保险，所有费用由个体户承担。
     

2. 若不认定为工伤：

   • 雇工需通过民事诉讼主张赔偿，需承担举证责任（如证明雇主过错）；
     
   • 赔偿金额可能低于工伤待遇，且需扣除雇工自身过错比例。

总结：给个体户干活受伤能否算工伤，需结合劳动关系是否存在、是否符合工伤认定标准综合判断。建议受伤后第一时间固定证据（如公司盖章的文件、医疗记录），并咨询专业律师分析具体情形，选择最优维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。