结论：针对您描述的情况，公司未在一年劳务合同期满后通知续签，但您仍在继续工作，这涉及到合同到期后的劳动关系处理问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、合同到期后的劳动关系状态
合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期日，您与公司之间的劳动关系原则上已经结束。
继续工作视为续订：然而，如果您在合同到期后继续在公司工作，而公司没有提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，虽然合同形式上已经到期，但实际上劳动关系仍然存在，且视为双方已经续订了劳动合同。不过，为了明确双方的权利和义务，建议您尽快与公司补签书面劳动合同。
二、未续签合同可能带来的风险
双倍工资风险：如果公司未与您续签书面劳动合同，但您仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，从合同到期后的第二个月起，公司需要向您支付双倍的工资，直到双方补签书面劳动合同或者劳动关系终止。
劳动关系不明确风险：没有书面劳动合同的约束，双方的权利和义务可能变得不明确，这可能导致在发生争议时难以维护自己的权益。例如，在工资、工作时间、福利待遇等方面可能产生分歧。
三、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方对于续签劳动合同的意愿和条件。如果双方都有意继续合作，那么应该尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据在将来可能发生的争议中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果您在沟通过程中遇到困难或者无法达成一致意见，那么建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。
四、特殊情况说明
如果公司明确表示不愿意续签劳动合同，并且您也接受了这一决定，那么双方应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿等。在这种情况下，您也有权要求公司出具离职证明，以便您寻找新的工作机会。
总之，针对您目前的情况，我建议您尽快与公司沟通并补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。