公司面对员工罢工不上班的情况，应首先明确罢工的合法性边界，再根据具体情况采取合法、合理的应对措施，核心原则是确保公司运营秩序的同时，尊重和保护员工的合法权益。具体分析如下：
判断罢工的合法性
- 合法罢工的情形：在我国，罢工权并非法定权利，但特定情境下，如集体协商陷入僵局、员工权益受到严重侵害且通过其他途径无法解决时，员工可能采取罢工行动。然而，这种罢工需满足非暴力、非破坏性、非长时间持续等条件，且不得违反法律法规和公司规章制度。若罢工行为合法，公司应优先通过沟通协商解决问题，避免激化矛盾。
- 非法罢工的情形：若罢工行为伴随暴力、破坏公司财产、扰乱社会秩序等违法行为，或罢工时间过长严重影响公司正常运营，则构成非法罢工。公司有权依法采取措施，包括报警处理、追究相关人员法律责任等。
合法应对措施
- 沟通协商：无论罢工是否合法，公司都应首先尝试与员工进行沟通协商，了解罢工原因，寻求解决方案。这有助于缓解紧张气氛，避免矛盾升级。
- 依据规章制度处理：若罢工行为违反公司规章制度，公司可依据规章制度对参与罢工的员工进行相应处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但需注意，处理措施需合法合规，避免侵犯员工合法权益。
- 寻求法律援助：若罢工行为涉嫌违法，或公司无法自行解决罢工问题，可寻求法律援助，包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉等。
- 准备应急预案：为应对罢工可能带来的运营中断风险，公司应提前制定应急预案，包括调整生产计划、安排临时用工、保障关键岗位运营等。
注意事项
- 避免使用暴力或威胁手段：公司在应对罢工时，应坚决避免使用暴力或威胁手段，这可能构成违法行为，并加剧矛盾。
- 尊重员工权益：即使罢工行为不合法，公司也应尊重员工的合法权益，如劳动报酬、社会保险等。在处理罢工问题时，需确保不侵犯员工的这些权益。
- 保持冷静和理性：面对罢工，公司管理层应保持冷静和理性，避免情绪化决策。通过合法、合理的途径解决问题，有助于维护公司形象和员工关系。
面对员工罢工不上班的情况，公司应首先判断罢工的合法性，再根据具体情况采取合法、合理的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。