针对公司员工罢工耍无奈的情况，首先需明确的是，罢工行为本身在中国法律框架下并不被直接鼓励或保护，但员工若因合法权益受到侵害而采取集体行动，应通过合法途径解决，而非采取非法罢工或耍无奈的方式。以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 员工罢工的合法性分析：

   • 在中国，罢工权并非法律明确赋予劳动者的权利。劳动者若认为自身权益受到侵害，应通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，而非采取罢工等可能扰乱企业正常生产经营秩序的方式。
   • 若员工罢工行为违反了公司规章制度或相关法律法规，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但处理过程中需确保程序合法，避免侵犯员工合法权益。

2. 公司应对策略：

   • 沟通协商：公司应首先尝试与罢工员工进行沟通，了解他们的诉求和原因，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，可以化解矛盾，避免事态进一步恶化。
   • 依法处理：若沟通无果，且员工罢工行为确实违反了公司规章制度或相关法律法规，公司应依法进行处理。处理过程中需确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：在处理罢工事件过程中，公司可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以提供法律咨询、起草法律文件、参与谈判等全方位的法律服务。

3. 员工权益保护：

   • 若员工罢工是出于对公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）的抗议，员工应保留相关证据，并通过合法途径维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 员工在罢工过程中也应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为或破坏公司财产等违法行为。否则，员工可能面临法律责任和赔偿义务。

4. 预防罢工事件的措施：

   • 完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违反规章制度的处理措施。这有助于规范员工行为，减少罢工事件的发生。
   • 加强沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的诉求和意见，积极解决员工关心的问题。通过加强沟通，可以增强员工的归属感和满意度，降低罢工风险。
   • 提供合理待遇：公司应提供合理的薪酬待遇和福利保障，确保员工的合法权益得到充分保护。这有助于增强员工的忠诚度和稳定性，减少因待遇问题而引发的罢工事件。

总结来说，面对员工罢工耍无奈的情况，公司应首先尝试通过沟通协商解决问题；若无法解决，则应依法进行处理，并寻求专业律师的法律援助；同时，公司也应加强规章制度建设、沟通机制建设和待遇保障等方面的工作，以预防罢工事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。