结论前置：员工离职后公司不给工资条，员工有权要求公司提供，并可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：首先，建议员工尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解未发放工资条的具体原因。可能是由于疏忽、流程问题或其他特殊原因导致的。通过友好协商，有时可以迅速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果公司拒绝提供工资条或无法给出合理解释，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 提供材料：投诉时，员工应准备好劳动合同、考勤记录、工作证等相关材料，以证明自己的劳动关系和工资情况。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者公司存在其他违反劳动法律法规的行为，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 准备材料：申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工资条缺失的证明、与公司沟通的记录等）以及身份证明文件。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动仲裁通常不收取费用，降低了员工的维权成本。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果劳动仲裁结果仍然不能令员工满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律支持：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律法规为员工维权提供了有力的法律支持。

其他建议：

• 了解公司制度：员工在入职时应主动了解公司的工资发放制度和流程，明确工资条的获取方式和时间，以便在离职时能够及时主张自己的权益。
• 增强法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。

特殊情况说明：

• 如果公司不仅不给工资条，还存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等其他严重违法行为，员工不仅有更充分的理由提出离职，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

作为张伟律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并在整个过程中保留好相关证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。