公司不提供工资条，员工有权要求公司提供，且公司此举涉嫌违反法律规定。以下是详细分析：

1. 法律规定与员工权利
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，提供工资条是公司的法定义务，员工有权要求公司履行。若公司拒绝提供，可能面临劳动监察部门的处罚，员工也可通过法律途径维护自身权益。

2. 工资条的重要性
   工资条是员工了解自身收入构成、核对公司是否足额支付工资及社保、公积金等费用的关键凭证。若公司未提供工资条，员工可能难以发现工资计算错误、扣款不合理等问题，进而损害自身利益。例如，若公司未足额缴纳社保，员工可能因不知情而错过补缴时机，影响未来养老、医疗等权益。

3. 员工如何维权

   • 与公司协商：员工可首先与公司人力资源部门或上级沟通，明确要求公司提供工资条，并说明法律依据。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）及未收到工资条的证据（如聊天记录、同事证言等）。劳动监察部门将介入调查，并责令公司改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍拒不提供工资条，且员工怀疑公司存在克扣工资、未缴社保等违法行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、补缴社保等，并可能获得赔偿。

4. 注意事项

   • 保留证据：员工在维权过程中需注意保留相关证据，如工资条缺失的证明、与公司沟通的记录等。
     
   • 及时行动：若发现公司未提供工资条或存在其他违法行为，员工应及时采取行动，避免因拖延而丧失维权时机。
     
   • 法律咨询：在维权过程中，员工可随时向我咨询具体法律问题，我将根据实际情况提供专业建议。

总结：公司不提供工资条涉嫌违法，员工有权要求公司提供并可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。建议员工在维权过程中保留证据、及时行动，并寻求专业法律支持。