借调期间被借人员通常可以要求调回去，但具体能否成功需视情况而定。以下从可行性和注意事项两方面为你详细分析：
可行性分析
与原单位和借入单位协商一致
- 如果原单位有紧急的工作需求，或者借调期间原岗位出现了特殊情况需要借调人员返回处理，同时借入单位也同意其提前返回，那么经过与借出单位和借入单位的充分沟通、协调后，是可以提前结束借调回去的。
- 例子：某公司财务部门的员工被借调到其他部门协助项目工作，但在借调期间，原财务部门接到了一项重要的审计任务，急需该员工的专业支持。此时，经三方协商，该员工就可以提前结束借调回到原部门参与审计工作。
借入单位工作安排允许
- 若借入单位的项目进度提前完成，或者借调人员在借入单位的工作任务已经基本结束，且后续没有新的重要工作安排，借入单位同意其提前返回原单位，这种情况下也是可以提前回去的。
- 例子：某政府部门借调了一名工作人员到下属机构开展一项为期三个月的专项调研工作。由于前期准备充分，调研工作顺利推进，在两个月内就完成了所有调研任务并形成了报告。此时，若下属机构没有其他相关工作安排，经协商后就可以让该工作人员提前返回原部门。
个人特殊原因
- 当借调人员遇到一些特殊的个人情况，如家庭突发重大变故、自身健康出现严重问题等，确实无法继续在借入单位工作时，可以向原单位和借入单位提出申请，说明具体情况，在得到理解和批准的情况下，也可以提前结束借调。
- 例子：借调人员的直系亲属突然生病住院，需要其照顾；或者借调人员自己因意外受伤，需要长时间休养等。
注意事项
遵循相关程序和规定
- 借调一般会有相应的管理流程和制度，提前回去需要按照规定的程序办理手续。通常需要填写相关的申请表格，详细说明提前回去的原因和情况，并提交给原单位和借入单位的相关负责人审批。
- 建议：在提出申请前，先了解清楚单位内部的借调管理规定，确保自己的申请符合流程要求。
做好工作交接
- 在离开借入单位之前，要与同事或接手人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。将手头正在进行的工作进展、相关资料、注意事项等信息清晰地传达给对方，避免出现工作延误或失误。
- 建议：可以制定一份详细的工作交接清单，逐项列出需要交接的工作内容和资料，确保交接过程无遗漏。
保持良好的沟通和态度
- 在提出提前回去的申请过程中，以及整个交接过程中，都要与各方保持良好的沟通和积极的态度。尊重借入单位的工作安排和同事的付出，对借入单位在工作期间的帮助和支持表示感谢。
- 建议：可以通过正式的邮件或面谈的方式向借入单位的领导和同事表达感激之情，同时承诺在原单位会继续努力工作，不辜负大家的期望。
如果你在借调期间有提前返回的需求，建议先与原单位和借入单位进行充分沟通，了解双方的工作安排和态度，再按照规定的程序办理相关手续。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。