结论前置：被借调后原单位想裁员，是否要回去需根据具体情况判断，包括借调协议的约定、裁员合法性以及个人职业规划等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调协议的约定
协议内容：首先，需要查看你与原单位以及借调单位之间签订的借调协议。协议中通常会明确借调期限、借调期间的工作安排、薪酬支付、社保缴纳以及借调结束后的回归安排等条款。
回归义务：如果借调协议中明确规定了借调期满或特定条件下你必须返回原单位，那么原单位在裁员时要求你回去可能是在履行协议。但此时，你也应关注裁员是否合法，以及原单位是否提供了合理的补偿或安置方案。
协议变更或解除：如果借调协议中有关于变更或解除的条款，且当前情况符合这些条款，那么你可能需要根据协议内容与原单位协商处理。
二、裁员的合法性
裁员程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果原单位未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。
裁员条件：用人单位裁员还需满足法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。如果原单位无法证明裁员符合这些条件，裁员同样可能被视为违法。
违法裁员的后果：如果原单位违法裁员，你有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、个人职业规划
职业发展：在考虑是否要回去时，你还需要评估自己的职业发展。如果借调单位提供了更好的职业发展机会，且你希望继续留在借调单位工作，那么你可以与原单位协商解除劳动合同或寻求其他解决方案。
工作稳定性：同时，你也需要考虑工作稳定性。如果原单位裁员是出于经营困难等不可抗力因素，且你回到原单位后可能面临再次裁员的风险，那么你可能需要谨慎考虑是否要回去。
个人意愿：最终，是否要回去还应考虑你的个人意愿。如果你对原单位有深厚的感情或认为回到原单位更符合你的职业规划和生活需求，那么你可以选择回去。
四、建议与行动
查看借调协议：首先，仔细查看借调协议，了解自己的权利和义务。
与原单位沟通：与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解裁员的具体原因、程序以及补偿方案。
咨询专业意见：如果你对裁员的合法性或补偿方案有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
做出决策：在综合考虑以上因素后，做出是否要回去的决策。如果决定回去，与原单位协商好回归后的工作安排和薪酬待遇；如果决定不回去，与原单位协商解除劳动合同并争取合理的补偿。
最后，被借调后原单位想裁员是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。