针对您提出的“十几年前老板用其他人转我工资，怎么证明劳动关系”这一问题，核心在于如何通过有效证据证明您与老板之间存在事实劳动关系，尽管工资发放方式存在异常。以下是详细的分析和建议：

1. 收集工资发放记录：

   • 尽管工资是通过他人账户转账，但您应尽可能收集这些转账记录，包括银行流水、转账凭证等。这些记录可以显示资金流动的轨迹，虽然不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据。
   • 如果可能，尝试获取转账人的证言或书面说明，确认这些转账是代老板发放的工资。

2. 寻找工作相关证据：

   • 工作证、工作服：如果您有工作证、工作服等物品，这些可以直接证明您曾在该单位工作。
   • 工作记录、考勤记录：尝试找回或复制您在工作期间的工作记录、考勤记录等，这些记录可以显示您的工作时间和工作内容，是证明劳动关系的重要证据。
   • 同事证言：联系当时的同事，获取他们的证言或书面说明，确认您曾在该单位工作，并描述您的工作内容、工作时间等。

3. 保留沟通记录：

   • 如果您与老板或单位有过书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含关于工作安排、工资发放等关键信息，有助于证明劳动关系。

4. 利用其他间接证据：

   • 社保缴纳记录：如果老板或单位为您缴纳了社会保险，社保缴纳记录可以作为证明劳动关系的直接证据。
   • 税务缴纳记录：个人所得税的缴纳记录也可能间接证明您的劳动关系，因为通常只有存在劳动关系才会产生个人所得税的缴纳义务。

5. 考虑诉讼时效与证据保存：

   • 需要注意的是，劳动争议的诉讼时效通常为一年，但针对您的情况，由于时间跨度较长，可能涉及诉讼时效的中断或延长问题。不过，在证明劳动关系的问题上，更关键的是证据的保存和完整性。
   • 尽可能保存所有与工作相关的证据，即使它们看起来微不足道。在必要时，可以寻求专业法律帮助，对证据进行整理和强化。

总结与建议：

• 尽管时间跨度较长，但通过收集工资发放记录、工作相关证据、沟通记录以及其他间接证据，您仍有可能证明与老板之间存在事实劳动关系。
• 建议尽快行动，尽可能收集并保存所有相关证据。如果证据收集遇到困难或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。