核心结论：个体工商户以个人名义转工资时，可通过工资支付记录、工作证或服务证、考勤记录、劳动者填写的招工招聘登记表等材料，结合证人证言、工作现场照片视频、业务往来记录等证据，综合证明双方存在劳动关系。

具体分析：

1. 工资支付记录：尽管工资是通过个人名义转账，但劳动者可收集转账记录（如银行流水），并尝试证明转账方与个体工商户经营者为同一人，或该转账行为系个体工商户的财务安排。若能结合其他证据（如经营者承认转账系代表个体工商户的陈述），可增强证明力。

2. 工作证、服务证等身份证明：若劳动者持有个体工商户发放的工作证、服务证、胸卡等，这些证件上若载有个体工商户的名称、标识或劳动者姓名、岗位等信息，可直接证明劳动关系。

3. 考勤记录：劳动者可提供个体工商户的考勤表、打卡记录、排班表等，证明其接受个体工商户的管理，按其要求出勤。若考勤记录由个体工商户保存，劳动者可通过申请劳动仲裁要求其提供，或通过其他劳动者证言佐证。

4. 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：若劳动者曾填写个体工商户的招聘表格，或保留有招聘广告、面试通知等材料，可证明双方存在建立劳动关系的合意。

5. 其他劳动者证言：其他在职或离职劳动者的证言，可证明个体工商户与劳动者之间存在劳动关系。证言需具体描述劳动者的工作内容、管理方式、工资发放等细节，以增强可信度。

6. 工作现场照片、视频：劳动者可拍摄工作现场的照片、视频，显示其穿着个体工商户的工作服、使用其工具设备、在经营场所工作等场景，间接证明劳动关系。

7. 业务往来记录：若劳动者代表个体工商户与客户签订合同、开具发票、接收货物等，可保留相关业务文件作为证据。这些文件上若载有个体工商户的名称、印章或劳动者签字，可证明其代表个体工商户履行职务。

建议：劳动者在收集证据时，应尽量保持证据的原始性、完整性和关联性。若证据不足，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序要求个体工商户提供相关证据。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极举证，并可申请法院或仲裁委调查取证，以维护自身合法权益。

温馨提示：劳动关系认定涉及法律专业判断，若您在收集证据或维权过程中遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律指导。