即使个人转账发工资没有标注“工资”字样，仍可通过多种证据组合来证明存在雇佣关系。具体可从以下几个角度收集和提供证据：

1. 劳动合同或书面协议：

   • 最直接的证据是双方签订的劳动合同或任何形式的书面雇佣协议。即使转账记录中没有“工资”字样，劳动合同也能明确双方存在雇佣关系。

2. 工作安排与指令记录：

   • 保留雇主通过微信、短信、邮件等方式安排工作的记录，包括具体的工作任务、时间、地点等。这些记录能证明你实际在为雇主提供劳动，并接受其管理。

3. 工作成果与交付记录：

   • 如果你从事的是有具体成果的工作（如设计、编程、写作等），保留工作成果的交付记录，如文件传输记录、项目完成报告等。这些能证明你实际履行了工作职责。

4. 同事或客户证言：

   • 如果有同事或客户能证明你与雇主之间存在雇佣关系，他们的证言也是有力的证据。例如，同事可以证明你每天按时上下班，接受雇主的管理；客户可以证明你代表雇主与其进行业务往来。

5. 社保缴纳记录：

   • 如果雇主为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明雇佣关系的重要证据。即使转账记录不明确，社保记录也能显示你与雇主之间的法律关系。

6. 工资条或薪资确认记录：

   • 尽管转账记录中没有“工资”字样，但如果雇主曾通过其他方式（如邮件、短信）向你发送过工资条或薪资确认信息，这些记录也能作为证明雇佣关系的辅助证据。

7. 工作证、门禁卡等实物证据：

   • 如果你持有雇主发放的工作证、门禁卡等实物，这些也能证明你与雇主之间存在雇佣关系。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集上述各类证据，尤其是书面证据和电子证据，确保它们的完整性和真实性。
• 咨询与准备：如果面临劳动争议或需要证明雇佣关系，建议提前整理好所有证据，并准备好详细的陈述材料。
• 法律途径：如果雇主否认雇佣关系或拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。