转账没备注工资，并不直接等同于不能证明劳动关系，但可能会增加证明的难度。以下从不同角度为你详细分析：
转账记录作为证据的效力
转账记录，尤其是银行转账记录，是证明资金往来的一种有效证据。在劳动关系中，如果雇主通过银行转账的方式支付工资，那么这些转账记录在某种程度上可以反映雇主与雇员之间的经济往来。然而，转账记录本身并不直接等同于工资支付记录，尤其是当转账没有备注“工资”或类似字样时。
证明劳动关系的综合证据
要证明劳动关系，通常需要综合多方面的证据。除了转账记录外，还可以考虑以下证据：
劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。劳动合同中明确规定了雇主与雇员之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
工作证、工作服等：这些物品可以证明雇员在雇主处工作的事实。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明雇员的工作时间和出勤情况。
同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
社保缴纳记录：如果雇主为雇员缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
转账未备注工资时的应对策略
如果转账记录没有备注“工资”，但你想要证明这是工资支付，可以采取以下策略：
结合其他证据：将转账记录与其他能够证明劳动关系的证据相结合，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。
申请法院调查取证：如果雇主否认转账是工资支付，你可以向法院申请调查取证，要求法院调取雇主的财务记录、银行流水等，以证明转账的实际用途。
利用间接证据：如雇主通过其他方式（如微信、短信等）承认转账是工资支付，或者有其他证人能够证明这一点，这些间接证据也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
可能的法律后果
如果无法提供足够的证据证明劳动关系，可能会面临以下法律后果：
无法主张工资待遇：如果无法证明与雇主之间存在劳动关系，那么你可能无法主张工资、加班费、奖金等劳动待遇。
无法享受劳动保护：没有劳动关系的证明，你可能无法享受劳动法规定的各项保护，如工伤保险、医疗保险等。
维权困难：在发生劳动争议时，如果没有劳动关系的证明，你的维权之路可能会更加艰难。
建议：为了降低证明劳动关系的难度，建议你在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时，如果雇主通过银行转账支付工资，可以要求雇主在转账备注中注明“工资”或类似字样，以便在需要时作为证明劳动关系的有效证据。如果你现在面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。