在探讨微信转账备注工资能否用来确定劳动关系这一问题时，我们需要从多个角度进行深入分析。
首先，微信转账记录，特别是备注为“工资”的转账，确实可以作为认定劳动关系存在的重要辅助证据。如果转账来自雇主或雇主代表（比如通过转账账号的实名信息、微信聊天记录能证实其身份），并且转账周期相对固定，金额也与约定的工资相符或在合理范围内波动，这些因素都强烈暗示着双方之间存在劳动关系。
然而，微信转账记录并不能单独作为确定劳动关系的决定性证据。这是因为，转账记录本身无法直接证明转账的性质就是工资，也无法直接体现双方之间存在管理与被管理的劳动关系本质特征。例如，转账可能只是朋友间的借贷，或者是一次性的劳务报酬支付，而非持续的劳动关系下的工资支付。
为了全面、准确地确认劳动关系的存在，我们需要结合多方面的证据来形成完整的证据链。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，除了微信转账记录外，我们还可以参考以下证据：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、工资条、工资卡交易记录等，这些是直接反映劳动关系的重要证据。
身份证明证件：如工作证、服务证等，能够证明劳动者在用人单位工作的身份和职位。
招用记录：如劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，也是确认劳动关系的重要依据。
考勤与工作记录：如打卡记录、排班表、工作任务分配记录（包括聊天记录、电子邮件等），这些都能体现劳动者按照用人单位要求工作的情况。
社保缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险，也是劳动关系存在的重要证据。
同事证言：其他劳动者的证言可以从侧面印证劳动关系的存在。
结论：微信转账备注工资可以作为证明劳动关系存在的辅助证据之一，但其证明力有限，需要结合其他多种证据来形成完整的证据链。在处理劳动争议案件时，建议当事人积极收集并整理相关证据，以确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应承担相应的举证责任，共同确保劳动关系的合法性与明确性。