在给个体干活且通过别人转账的情况下，确定劳动关系需综合多方面因素判断，不能仅依据转账方式，核心在于判断是否存在事实劳动关系。具体分析如下：
从构成事实劳动关系的要素判断
- 主体资格
- 劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位则应是依法成立，能够承担劳动法律责任的组织或个体工商户等。例如，若给有营业执照的个体工商户干活，双方主体通常具备建立劳动关系的资格；但如果对方是自然人且未进行工商登记，一般难以认定为传统意义上的劳动关系，可能属于劳务关系。
- 用人单位对劳动者的管理
- 工作安排：用人单位会向劳动者分配具体的工作任务、确定工作时间和地点等。比如个体老板规定你每天几点到几点在其指定的店铺工作，完成特定的生产或服务任务，这体现了用人单位对劳动者的管理和指挥。
- 规章制度约束：用人单位有相应的规章制度，劳动者需要遵守。例如个体店铺有考勤制度、工作纪律等，劳动者需按照这些规定出勤、工作，违反可能会受到相应的处罚，这是劳动关系中人身隶属性的重要体现。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 如果劳动者所从事的工作是个体经营者日常经营活动的关键环节或不可或缺的部分，那么更倾向于认定存在劳动关系。例如，在一家个体经营的餐厅中，厨师负责烹饪菜品，这是餐厅核心业务的一部分，厨师与餐厅老板之间很可能存在劳动关系；而如果只是偶尔请人帮忙搬运一些与经营无关的物品，一般不属于业务组成部分，难以认定劳动关系。
- 劳动报酬的支付
- 虽然是通过别人转账，但如果转账具有规律性，如每月固定时间支付固定金额，且金额与劳动者的工作量、工作成果等有一定关联，这可以作为认定劳动关系的一个参考因素。不过，仅转账方式本身不能决定劳动关系，有些劳务关系也可能存在定期支付报酬的情况，需要结合其他要素综合判断。
从证据角度辅助判断
- 工作证据
- 工作证、工作服：如果个体经营者为劳动者提供了工作证、工作服等能够表明身份的物品，这可以作为证明双方存在劳动关系的证据。
- 工作记录：如工作日志、工作安排表、工作成果等，这些记录可以证明劳动者实际为个体经营者提供了劳动以及劳动的具体内容。
- 沟通记录
- 与个体经营者或其管理人员之间关于工作安排、工资待遇、工作要求等方面的聊天记录、短信、邮件等，能够反映双方之间存在管理与被管理的关系以及劳动报酬的约定等情况。
- 证人证言
- 其他同事或了解情况的人的证言，如果能够证明劳动者在该个体经营场所工作，接受管理并获取报酬等事实，也可以作为认定劳动关系的证据。
特殊情况说明
如果个体经营者未与劳动者签订书面劳动合同，但符合上述事实劳动关系的构成要件，仍然可以认定双方存在劳动关系。在这种情况下，劳动者可以通过收集上述相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认与个体经营者之间的劳动关系。
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