劳务派遣工被正式员工殴打，这一行为显然是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、从人身权利保护的角度
生命健康权受法律保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等权利，这些权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。正式员工殴打劳务派遣工，直接侵犯了劳务派遣工的生命健康权，这是明显的违法行为。
可能构成犯罪：如果殴打行为导致劳务派遣工受伤，且伤情达到一定程度（如轻伤及以上），那么正式员工的行为可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
二、从劳动关系的角度
劳务派遣工与用工单位的关系：虽然劳务派遣工与用工单位（即正式员工所在单位）之间不存在直接的劳动合同关系，但劳务派遣工在用工单位工作期间，其合法权益同样受到法律保护。用工单位有义务为劳务派遣工提供一个安全、健康的工作环境，防止其受到任何形式的侵害。
用工单位的责任：如果正式员工在工作时间、工作场所内殴打劳务派遣工，且该行为与工作有关，那么用工单位可能需要承担一定的管理责任。例如，用工单位未尽到安全管理义务，导致劳务派遣工受到伤害，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、从法律后果的角度
民事赔偿：无论殴打行为是否构成犯罪，正式员工都需要承担民事赔偿责任，赔偿劳务派遣工因受伤而产生的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
行政处罚：如果殴打行为不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么正式员工可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
刑事责任：如前所述，如果殴打行为构成犯罪，正式员工需要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
四、建议与措施
及时报警：如果劳务派遣工遭到正式员工的殴打，应立即报警，让警方介入调查处理。
保留证据：劳务派遣工应尽可能保留与殴打行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
寻求法律帮助：劳务派遣工可以寻求法律帮助，向律师咨询相关法律问题，了解自己的权益和维权途径。
向用工单位反映：劳务派遣工也可以向用工单位反映情况，要求用工单位采取措施防止类似事件再次发生，并保障自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣工被正式员工殴打是违法的，且可能涉及多个方面的法律责任。如果遇到此类情况，劳务派遣工应及时报警、保留证据、寻求法律帮助，并向用工单位反映情况以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。