劳务派遣中员工打架的处理需根据具体情况，结合劳务派遣单位、用工单位责任及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 用工单位现场处理：立即制止并调查事实

   • 用工单位作为实际管理方，发现员工打架应第一时间制止，避免事态扩大，并固定证据（如监控录像、证人证言）。
     
   • 若打架行为违反用工单位规章制度（如《员工手册》中明确禁止暴力行为），用工单位可直接依据规章制度对员工进行纪律处分（如警告、记过、解除劳动合同等），但需确保制度内容合法且已向员工公示。
     

2. 劳务派遣单位责任：配合处理并承担雇主义务

   • 根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是员工的法定用人单位，需承担雇主责任（如支付工资、缴纳社保、处理劳动争议等）。
     
   • 若用工单位将员工退回劳务派遣单位（如因严重违纪解除用工关系），派遣单位需核实事实：
     
     • 若员工行为构成严重违反规章制度，派遣单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
       
     • 若行为未达严重程度，派遣单位应与用工单位协商调整岗位或进行教育整改，避免直接解除合同引发纠纷。
       

3. 法律后果分情况：民事赔偿、行政处罚或刑事责任

   • 民事赔偿：若打架造成人身或财产损害，受害方可依据《民法典》第1165条要求侵权人（打架员工）赔偿，用工单位或派遣单位若未尽管理义务（如未及时制止），可能承担补充责任。
     
   • 行政处罚：若打架行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对员工处以拘留、罚款等处罚，用工单位或派遣单位需配合调查。
     
   • 刑事责任：若打架构成故意伤害罪（轻伤以上）、寻衅滋事罪等，员工将面临刑事追责，用工单位或派遣单位需协助司法机关处理，并可能因管理失职承担相应责任。
     

建议：劳务派遣单位与用工单位应在派遣协议中明确约定员工违纪的处理流程及责任划分，同时加强对员工的安全教育和法制培训，降低纠纷风险。若涉及具体案件处理，可进一步向我提供细节，我将结合证据为您分析法律风险及应对方案。