针对您提出的“员工入职上3天自己就不去了工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
员工在正式入职并付出劳动后，无论其工作时间长短，均有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，即使员工仅入职三天便自行离职，用人单位仍需依法支付其应得的工资。
二、处理步骤
与员工沟通确认：
- 首先，用人单位应尝试与离职员工进行友好沟通，了解其离职的具体原因，并确认其是否已完成了相应的工作交接。
- 同时，明确告知员工其应得的工资数额及支付时间，确保双方对工资问题无误解。
计算并支付工资：
- 根据员工实际工作的天数和约定的工资标准，计算其应得的工资数额。
- 在双方确认无误后，用人单位应按照约定的时间或法定时间（如离职后下一个工资发放日）支付员工工资。
保留相关证据：
- 用人单位应妥善保存与员工工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条、支付凭证等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用，有助于用人单位证明自己的合规性。
三、特殊情况处理
若员工未办理离职手续：
- 即使员工未办理离职手续，用人单位仍需支付其应得的工资。但用人单位可以要求员工在领取工资时补办离职手续，或通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）确认离职事宜。
若员工拒绝领取工资：
- 若员工因某种原因拒绝领取工资，用人单位应尝试通过协商、书面通知等方式解决。
- 若仍无法解决，用人单位可以将工资提存至相关部门或机构，并保留好提存凭证，以证明自己已履行支付工资的义务。
四、法律风险提示
- 用人单位若未依法支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
五、建议与总结
- 建议：为避免类似纠纷的发生，用人单位应在员工入职时明确告知其工资支付标准、支付时间及离职流程等关键信息，并确保双方签订书面劳动合同。同时，用人单位应建立完善的工资支付和离职管理制度，确保合规操作。
- 总结：员工入职三天自行离职后，用人单位仍需依法支付其应得的工资。用人单位应积极与员工沟通确认、计算并支付工资、保留相关证据，并妥善处理特殊情况。同时，用人单位也应加强内部管理，以预防类似纠纷的发生。