针对您提出的“国企编制取消后原有人员如何处理”的问题，这是一个涉及国企改革和人员安置的重要议题。以下是根据相关政策规定和实际操作情况，为您提供的详细解答：
在国企编制取消后，原有人员的处理通常遵循以下几个原则和方向：
一、人员分流与安置
随职能转岗：
- 部分人员会随行政职能转到相关的行政管理部门，继续从事原有或类似的工作。
- 对于特定情况的人员，如挂职锻炼、援藏、援疆和出国进修人员，若其原所在处室随职能划转，新单位应保留其职位；若随原单位转制，新组建的集团公司也应保留其职位。
离岗退养和提前退休：
- 符合一定条件的人员可以选择离岗退养或提前退休。离岗退养期间，享受在职公务员工资福利待遇，到达法定退休年龄时，以公务员身份办理退休手续，享受公务员退休待遇。
- 提前退休的人员，根据规定享受公务员退休待遇，并在特定条件下可晋升工资作为计发退休费的基数。
培训教育与再就业：
- 对于40岁以下的原机关工作人员，通常会提供培训教育机会，帮助他们提升技能，以便更好地适应新的工作环境。
- 经考试合格的人员，可由新组建的集团公司负责推荐工作，或进入人才市场参与竞争择业。
分流到经济实体：
- 除部分人员随行政职能转到相关行政管理部门外，其余人员可能成建制转入资产经营公司、企业集团、其他企事业单位、社团组织和中介机构。
- 分流到企事业单位的人员，在首次参加职称评定时，其在机关工作的时间可视为专业技术任职时间。
二、经费与待遇保障
行政经费支付：
- 新组建的集团公司经省政府批准正式组建后，原由省财政供给经费的工作人员的工资、补贴、医疗和办公费用，在一定期限内（如3年）继续由省财政供给。
- 之后，这些费用由公司自行解决，但会确保机构改革的顺利进行和新组建集团公司的稳步发展。
医疗保险与离退休人员管理：
- 原属于享受公费医疗待遇的人员，在一定期限内可继续按现行公费医疗的管理办法管理。
- 实行基本医疗保险制度后，按企业参加基本医疗保险的办法由新组建的集团公司统一向劳动社保部门办理。
- 离退休人员由新组建的集团公司负责管理，并设立离退休人员服务机构。
社会保险统筹金缴纳：
- 转到集团公司的在职原机关工作人员需按规定参加社会保险，包括养老保险和失业保险。
- 此前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，确保人员的社会保障权益不受影响。
三、政策扶持与启动资金
政策扶持：
- 政府会提供一系列政策扶持，如减免办理费用、提供土地出让优惠等，以支持新组建的集团公司的发展。
启动资金：
- 新组建的集团公司所需启动资金首先由集团内骨干企业调剂解决，确有困难的可从政府解困周转金中适当解决部分。
综上所述，国企编制取消后原有人员的处理是一个复杂而细致的过程，涉及人员分流、经费保障、政策扶持等多个方面。政府和相关企业会共同努力，确保这一过程的平稳进行，保障原有人员的合法权益和就业稳定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时提问。