核心结论：一般情况下，别家公司无权直接查询您公司的社保信息，社保信息属于受法律保护的隐私及商业秘密范畴。但在特定法定情形下，相关有权部门或经合法授权的主体可能依法获取。以下为你详细阐述：

1. 社保信息的隐私性与保密性
   • 社保信息包含了公司为员工缴纳社保的详细情况，如缴费基数、缴费比例、员工个人社保账号等，这些信息不仅涉及公司自身的经营数据和财务状况，也关乎员工的个人隐私。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司作为社保信息的持有者，也有义务对这些信息进行保密，防止信息泄露。
   • 从商业秘密的角度来看，社保信息中的缴费基数等数据可能反映出公司的薪酬体系、人力成本等重要商业信息。如果被竞争对手非法获取，可能会使公司在市场竞争中处于不利地位，损害公司的商业利益。因此，别家公司未经合法授权直接查询您公司的社保信息，属于侵犯隐私和商业秘密的行为，是违法的。
2. 有权查询社保信息的主体及法定情形
   • 社会保险行政部门：根据《中华人民共和国社会保险法》第七十九条，社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查时，有权查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存。这是为了确保社会保险基金的安全和合理使用，保障参保人员的合法权益。在这种情况下，社会保险行政部门查询您公司的社保信息是依法行使职权的行为。
   • 社会保险经办机构：社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。为了履行其法定职责，社会保险经办机构有权查询您公司的社保信息，例如核实公司的缴费情况、员工的参保状态等。这是其正常开展工作的必要手段，符合法律规定。
   • 审计机关：审计机关在对涉及社会保险基金的财政收支、财务收支进行审计监督时，有权查询您公司的社保信息。审计机关的目的是确保社会保险基金的财务收支真实、合法、效益，防止基金被挪用、滥用等违法行为的发生。
   • 经公司合法授权的主体：如果您公司出于特定目的，如委托第三方机构进行人力资源管理咨询、审计等，并明确授权该机构查询公司的社保信息，那么该机构在授权范围内有权查询。但这种查询必须基于公司的自愿和合法授权，且授权范围和期限等应当明确约定。
3. 别家公司非法查询社保信息的法律后果
   • 如果别家公司通过不正当手段，如非法侵入公司计算机系统、贿赂公司内部人员等方式查询您公司的社保信息，可能构成侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。非法获取计算机信息系统数据罪情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 即使别家公司的非法查询行为尚未构成刑事犯罪，也可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规的规定，非法获取他人信息的行为可能会被处以警告、罚款等行政处罚。同时，您公司还可以要求侵权公司承担民事赔偿责任，包括赔偿因信息泄露给公司造成的经济损失、名誉损害等。

如果您发现别家公司非法查询您公司的社保信息，建议您及时收集相关证据，如查询记录、通信记录等，并向公安机关报案或向相关部门投诉举报，以维护公司的合法权益。如果您在处理此类问题过程中遇到任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。