别的公司一般情况下不能直接查到你在上一家公司的劳务合同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同保密性角度：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间签订的，具有相对性和保密性。根据一般的合同原则，合同内容应当保密，除非双方另有约定或者法律另有规定，否则第三方无权获取。
   • 因此，除非你主动提供或者上一家公司违反保密义务泄露，否则别的公司是无法直接获取到你的劳务合同的。

2. 法律程序角度：

   • 如果别的公司想要获取你的劳务合同，通常需要通过法律程序，比如通过法院调查令或者仲裁机构的调查要求等。但这种情况非常罕见，且需要满足一定的法律条件。
   • 在没有法律程序支持的情况下，别的公司是无权直接要求上一家公司提供你的劳务合同的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际招聘过程中，新公司可能会要求你提供上一家公司的工作证明、离职证明等文件，以了解你的工作经历和背景。但这些文件并不等同于劳务合同，且通常只包含基本信息，不会涉及合同的具体内容。
   • 如果你担心新公司会获取到你的劳务合同，可以在提供文件时与新公司明确沟通，说明哪些文件是可以提供的，哪些是不可以提供的。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如你与上一家公司存在劳动纠纷，且该纠纷已经进入法律程序。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会要求上一家公司提供劳务合同作为证据。但这种情况并不常见，且与你是否会被新公司获取到劳务合同无直接关联。

建议：

• 如果你担心自己的劳务合同被泄露或滥用，可以与上一家公司沟通，要求其妥善保管你的合同文件，并遵守保密义务。
• 在新公司要求提供文件时，仔细阅读文件内容，确保不会泄露不必要的个人信息或合同内容。
• 如果你有任何法律疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。