结论：领导要求固定上白班的保安上夜班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定以及是否涉及特殊工时制度。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中明确规定了工作时间为白班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了您的工作时间为白班，那么领导要求您上夜班就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 在这种情况下，您有权拒绝领导的安排，并可以要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。如果用人单位因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同中未明确规定工作时间：
- 如果劳动合同中没有明确规定您的工作时间，那么领导要求您上夜班可能不构成直接违法。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排您的工作时间。
- 用人单位在安排工作时间时，应当遵循合理、公平的原则，并考虑劳动者的身体状况和休息需求。如果领导的要求明显不合理或对您造成了过大的负担，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
二、特殊工时制度
若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 如果用人单位已经获得了相关部门的批准，并实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，那么领导要求您上夜班可能是在这种特殊工时制度下的合理安排。但是，即使在这种情况下，用人单位也应当确保您的平均工作时间和休息休假符合法律规定。
若用人单位未实行特殊工时制度：
- 如果用人单位没有实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么领导要求您上夜班就可能违反了标准工时制度的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 在这种情况下，您有权拒绝领导的安排，并可以要求用人单位按照标准工时制度安排您的工作时间。
三、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的意愿和困难，寻求合理的解决方案。
- 了解相关法律法规：在协商之前，建议您先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，领导要求固定上白班的保安上夜班是否违法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。