固定上夜班未经员工同意改上白班可能违法。具体分析如下：

一、结论前置

公司未经员工同意，擅自将固定上夜班的工作安排改为上白班，可能构成对劳动合同的单方面变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，特别是当这种变更违反了劳动合同中明确约定的工作时间、班次等核心条款时。然而，如果公司依法进行了协商，并提供了合理的补偿措施，且确保工作时间和休息休假符合法定标准，则这种变更可能合法。

二、具体法律分析

1. 劳动合同约定情况：

   • 明确约定工作班次：若劳动合同中明确约定了员工上夜班，公司未经与员工协商一致，擅自改为上白班，属于单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。员工有权拒绝并要求按原合同履行。
   • 未明确约定工作班次：若劳动合同中未明确约定工作班次，公司基于生产经营需要进行的班次调整，应确保合理且未对劳动者权益造成明显不利影响，同时符合法律法规和公司规章制度。否则，仍可能构成违法。

2. 特殊劳动者权益保护：

   • 对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工，公司有特别的保护规定，不得擅自安排其从事夜班劳动。若公司违反这些规定，将构成违法。

3. 工作时间与休息休假：

   • 公司应确保员工的工作时间和休息休假符合法定标准。若因班次变更导致工作时间超出法定范围或影响了员工的正常休息，且未提供相应补偿，也可能构成违法。

三、建议与维权途径

1. 建议：公司在变更员工班次前，应依法与员工进行协商，并提供合理的补偿措施，确保工作时间和休息休假的合法性，以及遵守特殊劳动者的保护规定。
2. 维权途径：若公司未经合法程序擅自变更班次，员工可首先与公司进行协商沟通，要求恢复原班次或给予合理补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，固定上夜班未经员工同意改上白班可能违法，具体需根据劳动合同约定、法律法规以及公司规章制度等综合判断。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益，并依法维权。