上班途中受小伤请假两天是否扣工资，需分情况讨论：

1. 若受伤被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时：
   

• 工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，若请假两天属于停工留薪期，用人单位不得扣减工资。
  
• 操作建议：需及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内（通常30日内）由用人单位向社保部门申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。

1. 若受伤未被认定为工伤
   若受伤不符合工伤认定条件（如自行摔倒、未发生交通事故等），则属于因个人原因请假，此时工资是否扣减需根据用人单位规章制度及劳动合同约定判断：
   

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并公示或告知劳动者，否则不得作为扣减工资的依据。
  
• 扣减工资的合法性：若规章制度明确规定“因个人原因请假需扣减工资”，且该规定合法有效，则用人单位可按约定扣减；若规章制度未规定或规定违法（如“请假即扣双倍工资”），则用人单位不得扣减。
  
• 操作建议：可要求用人单位出示相关规章制度，并核对其制定程序及内容合法性。若认为扣减不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：若受伤被认定为工伤，请假两天工资不得扣减；若未被认定为工伤，则需根据用人单位合法有效的规章制度判断。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。