您好，关于您提出的“离职当月没有给员工买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，并且由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳医疗保险。

其次，再结合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，在劳动关系存续期间，包括离职当月，只要员工与用人单位的劳动关系尚未正式解除，用人单位就应当继续为员工缴纳医疗保险费。

此外，最高人民法院也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或者承诺是无效的。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。

具体到您的情况，如果离职当月用人单位没有为您缴纳医疗保险费，那么这种做法是违反了相关法律法规的。您有权向用人单位提出异议，并要求其为您补缴当月的医疗保险费。如果用人单位拒绝补缴或者您与用人单位因此产生纠纷，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，离职当月用人单位仍然需要为员工缴纳医疗保险费，这是其法定义务，不得免除。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。