针对您提出的“事业编欠了10万被辞退怎么解决”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，关于被辞退的情况，事业编人员的聘用与辞退通常受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范。若您因欠债10万而被辞退，这一行为是否合法，需具体分析辞退的原因和程序。如果辞退并非直接因为欠债，而是基于您的工作表现、违反单位规章制度等原因，那么单位需按照法定程序进行辞退，并可能需支付相应的经济补偿。然而，若辞退直接关联到您的欠债问题，且单位以此为由进行辞退，这可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权依法维护自己的权益。
针对欠债问题，虽然它可能不是直接导致您被辞退的法定原因，但欠债本身是一个需要解决的问题。您应当积极与债权人沟通，寻求还款方案，如分期还款、延期还款等，以减轻经济压力并避免可能的法律纠纷。同时，您也可以考虑咨询专业的财务顾问或律师，以获取更具体的财务和法律建议。
若您认为被辞退的行为违法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿金或恢复劳动关系等。
寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业的律师或法律援助机构的支持。
投诉举报：如果单位存在违法行为，如未按照法定程序辞退、未支付经济补偿金等，您还可以向相关部门进行投诉举报，如人力资源和社会保障局、工商行政管理局等。
最后，我想强调的是，无论面临何种困境，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对社会法治的尊重。希望您能够积极面对问题，寻求合理的解决方案，并尽快走出困境。