针对您干了十七个月被辞退的赔偿问题，以下是详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明您的过错。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 若公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了十七个月，应获得1.5个月至2个月工资（具体取决于是否满六个月）的经济补偿，但通常实践中，对于超过六个月不满一年的部分，会按一年计算，即支付2个月工资作为经济补偿（此处根据常规理解调整，实际需依据具体规定和裁判实践，但为便于理解，先按此计算，后续再详细说明）。不过，更精确的计算是，由于您工作了17个月，其中12个月按一年算，剩余5个月按半个月算（若不满六个月），但通常对于超过的部分，若接近一年，可能会倾向于按一年计算，或根据具体规定和裁判实践确定，但为简化计算，我们先按17个月对应17/12≈1.42年，取整或按实际规定可能支付1.5个月或2个月工资（具体需看实际规定和裁判倾向），但根据《劳动合同法》的严格解读，应为1.5个月工资（12个月为1年，5个月不足半年为0.5年，合计1.5年，对应1.5个月工资，但实践中可能有所调整，此处先以法律条文为准）。然而，考虑到实际裁判中对于超过六个月不满一年的部分，往往倾向于保护劳动者，可能会按一年计算，即支付2个月工资作为经济补偿（此处理解为实践中的常见做法，但严格依据法律应为1.5个月，具体需结合实际情况）。为更准确，我们按照法律条文严格解读，即您应获得的经济补偿为1.5个月工资（若严格按月份计算，不考虑实践中的调整）。但需注意，若公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 更精确且全面的计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限：满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算即一个月，不满六个月算半个月；月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，您的情况若按最严格解读且不考虑实践调整，经济补偿为1.5个月工资（12个月为1年，5个月为0.5年，合计1.5年）；若考虑实践中的常见做法，可能为2个月工资。为便于您理解且兼顾法律与实践，我们取一个中间且更常见的表述：您应获得的经济补偿大致相当于1.5至2个月工资（具体需由仲裁或法院根据实际情况确定）。
违法辞退的情况：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，若按经济补偿为1.5个月工资计算，赔偿金为3个月工资；若按经济补偿为2个月工资计算（考虑实践中的常见做法），赔偿金则为4个月工资。同样为便于您理解且兼顾法律与实践，我们表述为：赔偿金大致相当于3至4个月工资（具体需由仲裁或法院根据实际情况确定）。同时，公司还需补缴您在职期间欠缴的社保费用。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作17个月且月工资未超过三倍平均工资的情况下不适用。
建议：
- 遇到此类问题，建议您首先与公司协商，看能否达成一致的赔偿方案。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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