是否需要请律师来处理公司补缴社保的问题，需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 情况较为简单，且公司配合补缴
   如果公司承认未依法缴纳社保的事实，并愿意配合补缴，且涉及的补缴年限不长、金额不大，那么通常不需要请律师。你可以直接与公司协商，明确补缴的基数、比例和期限，并要求公司向社保经办机构提交补缴申请。在此过程中，你可以保留好与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。

2. 公司拒绝补缴，或双方对补缴存在争议
   如果公司拒绝补缴社保，或者双方对补缴的基数、比例、期限等存在争议，那么建议你考虑请律师介入。律师可以协助你收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），向公司发出律师函，明确要求公司依法补缴社保，并告知其可能面临的法律责任。如果公司仍然拒绝补缴，律师还可以代表你向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

3. 涉及复杂法律问题，或补缴金额较大
   如果补缴社保的问题涉及复杂的法律问题（如补缴年限的计算、补缴基数的确定等），或者补缴金额较大，那么请律师介入将更为稳妥。律师可以凭借其专业的法律知识和丰富的实务经验，为你提供更为精准的法律建议，并代表你处理与公司的协商、投诉、仲裁或诉讼等事宜，以最大限度地维护你的合法权益。