工伤员工家属陪护时，一般没有专门的护工费，但可以主张护理费；在特定情况下，若家属因陪护产生实际误工损失，可主张相应赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 无误工费原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要补偿工伤职工本人因工伤导致的收入减少，如停工留薪期的工资。家属陪护是出于亲情自愿，并非法律必然赔偿项目，因此一般情况下没有误工费。

2. 护理费的支付：

   • 工伤职工需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，工伤职工的家人进行陪护，虽无误工费，但可视为产生了护理费。
   • 护理费依据《工伤保险条例》第三十四条的规定，按照生活护理依赖程度从工伤保险基金按月支付，或由用人单位承担。具体标准为：生活完全不能自理的，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，支付40%；生活部分不能自理的，支付30%。

二、特殊情况下的误工费主张

1. 实际误工损失的认定：

   • 若家属本身受雇于他人，因陪护工伤职工导致无法正常工作，且雇主扣发了其工资，此时家属产生了实际的误工损失。
   • 在此情况下，家属可以主张相应的误工费赔偿，但需提供相关证明材料，如雇主扣发工资的证明、陪护期间的请假记录等。

2. 法律依据与计算标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于家属的误工费主张，虽法律未直接规定，但可参照误工费的一般计算原则，即按其实际减少的收入或最近三年的平均收入计算；无法举证的，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、护理费的计算与主张注意事项

1. 计算标准：

   • 护理人员有收入的，参照误工费规定计算。
   • 护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

2. 主张注意事项：

   • 保留相关证据，如医院出具的需要护理的证明、护理人员因护理而请假的相关证明等。
   • 对于长期需要护理的情况，及时申请劳动能力鉴定委员会对护理依赖程度进行鉴定，以确定护理费的具体支付标准和期限。

四、实际操作建议

1. 协商先行：

   • 家属在主张误工费或护理费前，建议先与用人单位或相关部门进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，家属可依法通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。

总结来说，工伤员工家属陪护时，一般没有专门的护工费，但可以主张护理费。在特定情况下，若家属因陪护产生实际误工损失，可主张相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。